Годишни награди за бизнеса, трудови и образователни организации, интегрирали най-пълноценно хора с увреждания, ще учреди президентът Румен Радев. Това стана ясно на кръгла маса, на която се обсъждаха възможностите за пълноценна интеграция на хората с увреждания на пазара на труда. Форумът се провежда под егидата на държавния глава. Радев пое ангажимента, че всяка година ще организира подобен дискусионен форум, на който ще се обсъжда как да бъде усъвършенствана нормативната база. Според президента, може да бъде учредена и награда за община, осигурила най-добри условия за хора с увреждания.
„Дългът ни като общество към хората в неравностойно положение не се изчерпва с това да осигурим лична пенсия или социални помощи. Това е най-лесният начин те да бъдат изключени от обществото. Трябва да изградим среда, в която хората с увреждания се чувстват достойни и пълноценни граждани на нашата държава. Ето тогава можем да кажем, че България наистина е цивилизована“, заяви президентът. Той подчерта, че е важно е да се осъзнае, че заради своето увреждане тези хора са ограничени да изпълняват дадена функция в дадена дейност, но те могат и са доказали, че развиват редица други важни качества, умения и таланти и могат да бъдат отлични служители и работници.
„Освен измами и купуване на ТЕЛК-ове, сме свидетели на недобра система. Уврежданията се сумират механично. Процентът на хората с инвалидни пенсии в България е много по-висок от средния за ЕС“, заяви пък Васил Велев, председател на УС на Асоциацията на индустриалния капитал. Той предложи да отпадне защитата от уволнение на хората с увреждания. От социалното министерство отговориха, че ще подложат идеята на обсъждане и допълниха, че имало заявено намерение от депутати от различни политически сили за подобна промяна.
„Фирмите, които в момента се използват като закрила и защита на хората с увреждания от уволнение, всъщност работят срещу тях, защото при една ситуация, когато е необходимо да се редуцира персонала не според това кой е с увреждане и кой не е, а според това кой работи и кой е подходящ, те не могат да бъдат съкратени и заради това работодателите не ги наемат“, обясни Василев.
