Кандидати няма за нито едно от вакантните места, никой не се е интересувал дори от условията, безпокои се директорът на многопрофилната болница „Д-р Тота Венкова“ д-р Минко Михов, докато младите лекари протестират за достойни заплати и добри условия на труд.
„Осигуряването на апаратура и обновяването на отделенията е по-лесно отколкото да се намерят лекари и медицински сестри“, казва д-р Михов пред БНР. Последният му опит да привлече специализанти, въпреки примамливото предложение, също удря на камък. „Офертата е съвсем реална – за 5000 лв. чиста заплата, която ще получава един специализант в момента, в който започне специализацията си. Такъв тип оферти не важат само за отделението по реанимация. Болницата търси повече от 15 специализанти почти по всички основни специалности. Интересът е нулев. Ние можем да осигурим дали общинско жилище, дали плащане на наем – настаняването в града, транспортни разходи, ако са от близки градове и желаят да си пътуват. Всички тези опции са валидни за всички специализанти“, посочва д-р Михов.
Болницата предлага и безплатна възможност за повишаване на квалификацията на лекари и медицински сестри в белгийска клиника, с която поддържа дългогодишни партньорски отношения.
Според директора повечето протести на младите лекари като че ли са насочени към това да се осигури на всички желаещи специализация в няколко определени болници в София, Пловдив и Варна. „Всички останали болници не представляват интерес за новозавършилите лекари, което е изключително странно“, категоричен е д-р Михов.
Проблемът с недостига на лекари и медицински специалисти в габровската болница става все по-тежък. Последно група от специализанти започнала работа там преди три години. „А областните и общински болници дават на младите лекари възможност да натрупат много повече опит в сравнение с работата в университетските клиники“, убеден е д-р Михов.
По думите му осигуряването на медицински сестри е още по-сложно. Около 40 са вакантните работни места. Въпреки че болницата, заедно с местната власт, се опитват да привлекат желаещи да се обучават за медицински специалисти, като осигуряват стипендии, тази мярка в случай, че проработи, ще даде резултат след няколко години. Болничното ръководство провежда и кампания сред учениците в областта, като ги запознава с предимствата на медицинските професии.
Кадровите проблеми се отразяват пряко на обслужването на пациентите. Отношението на лекарите и персонала към болните е причината за 80% от оплакванията, стигнали до ръководството. Тежкият недостиг на кадри поставя под риск осигуряването на болнична помощ за цялата област. Закриването на част от дейността би лишило жителите на областта от базова помощ, а най-засегнати ще бъдат отново социално уязвимите.
Припомняме, преди дни стана ясно, че и за частната „Дева Мария“ в Бургас също няма желаещи да започнат специализация, макар и там предлаганата заплата да е 5000 лева, като директорът на болницата дори не задължава със специална клауза младите лекари да останат на работа след като вземат специалност.
