Шест от десет млади лекари не искат да останат да работят в България и нямат мотивация за реализация в родните болници. Това показват резултатите от проведена анкета сред медици от Българския лекарски съюз и здравната платформа Medical news, с подкрепата на Асоциация за развитие на медицинската общност (АРМО), относно проблемите в системата на специализация в здравеопазването.
Данните от анкетата, проведена в началото на май сред 515 доктори от цялата страна, показват още, че половината от младите доктори искат начална заплата от 1000 – 1500 лева докато специализират.
Всяка година около 500 медици напускат държавата ни, за да намерят по-добри условия на труд. Според изследвания на Институт „Отворено общество” и анализи на собствени проучвания на БЛС, сред първите причини за тази миграция е ниското заплащане, което не компенсира инвестициите, вложени за обучението по медицина и не кореспондира с полагания лекарски труд.
Почти половината млади лекари у нас намират за несправедлив начина за прием на специализанти. Те предпочитат връщането на конкурсния изпит, вместо събеседването, което се практикува към момента. Друг проблем са недостатъчните места за специализация, както и липсата на обобщена и леснодостъпна информация за актуални конкурси и приеми на бъдещи специалисти. Според д-р Радислав Наков, специализант по гастроентерология и редовен докторант, необходимо за развитието на младите специалисти е създаването на единна система за обявяване местата за специализация, за да може процедурата по кандидатстване да бъде максимално улеснена и справедлива за бъдещите лекари.
Над 67% от младите доктори изразяват виждането си, че университетската болница е най-подходящото място за провеждане на следдипломните обучения, а 20,8% категорично заявяват, че искат болницата, в която специализират да е многопрофилна.
Според председателя на Българския лекарски съюз д-р Венцислав Грозев основна цел на всички отговорни институции, трябва да бъде задържането на младите специалисти в България и връщането им от чужбина. „Нашите медици търсят професионална реализация без тежки нормативни и материални притеснения. Примамва ги възможността за финансова стабилност и адекватни условия на труд. Ето защо отворена врата за връщането им и задържането им в родината е адекватното заплащане на тяхната работа, създаване на нормални условия на обучение и труд и възможности за кариерно израстване“, подчерта д-р Грозев.
