Осигуреността с лекари в страната продължава да се увеличава, като тази тенденция се наблюдава през последните 15 години. През последните 7 години съществено се увеличава броят и относителният дял на младите лекари до 35 години – през 2014 г. те са били 8%, а през 2021 г. вече са 16,7%. Това става ясно от отговор на служебния здравен министър д-р Асен Меджидиев на въпрос на депутата от „Демократична България“ Ивайло Мирчев.
Министърът уточнява, че предвид утвърждавания брой места за студенти по медицина и интереса на кандидат-студентите към тях, се очаква в следващите години тази тенденция да продължи. През последните 3 г. броят на завършилите студенти по „Медицина“, които са български граждани, е 800 души годишно.
„Основният проблем пред човешките ресурси в здравеопазването в България е недостатъчният брой медицински сестри в цялата страна, а така също и небалансираното териториално разпределение на лекарите и намаляването на атрактивността на определени специалности за тях“, признава обаче Меджидиев. За последните 30 години броят на медицинските сестри е намалял почти 2 пъти – от 53 810 през 1990 г. на 28 816 през 2021 г. по данни на НЦОЗА и НСИ (за разлика от лекарите, при които се наблюдава увеличение от 28 497 през 1990 г. до 29 604 през 2021 г.).
По думите на здравния министър основните проблеми при медсестрите са ниското заплащане; свръхнатоварване на работното място и недобри условия на труд; недобър работен микроклимат поради липса на ефективно партньорство и равнопоставеност с останалите медицински специалисти в екипната работа; недооценяване от другите медицински специалисти, медиите и обществото; липса на реална перспектива за кариерно развитие и разширяване на компетенциите им; феминизиране на професията с всички негативни последици от това. „Затова освен повишаване на възнагражденията, е необходимо полагане на систематични усилия за повишаване имиджа и популяризиране на професията на медицинските сестри. С цел намаляване на свръхнатовареността им пък в болниците е необходимо всички задачи, които могат да се изпълняват от лица с друга квалификация, да се поемат от тези лица, включително да се стимулира по-широкото включване на болногледачи и здравни асистенти в общите грижи за пациентите“, отбелязва д-р Меджидиев. Той подчертава, че усилията на работодателите следва да са насочени и към подобряване на работната среда и създаване на възможности за реално професионално развитие на медицинските сестри.
„Практиката показва, че към момента някои общини са предприели различни мерки за привличане и задържане на медицински специалисти – например чрез осигуряване на стипендия по време на обучението, осигуряване на ведомствено жилище, подпомагане на кариерното развитие на младите специалисти, възстановяване на такси за участие в курсове, пътни разходи от и до работното място, финансово и социално-битово подпомагане и др. Както отбелязват някои управители на общински лечебни заведения, важно е медицинските специалисти да усещат подкрепата не само на своите колеги, но и на местната общност, да усещат, че са желани да останат“, казва д-р Меджидиев в отговора си.
