КНСБ настоява служебният кабинет да определи нормативно, че от цените на клиничните пътеки се изключват разходите за отопление, осветление, капиталови разходи, амортизационни отчисления, данъци, такси, които да бъдат за сметка на собственика на лечебното заведение.
В цената да останат разходите за пряката дейност – медикаменти, консумативи, възнаграждения, се казва в документ на синдиката с няколко искания към кабинета „Герджиков“.
Това на практика означава служебният здравен министър д-р Илко Семерджиев да приложи една от идеите на предшественика си Петър Москов, който искаше да разграничи общите разходи от медицинските. Екипът на Москов дори пресметна, че за една година режийните разходи на всичките 65 държавни болници са около 92 млн. лева.
Дали това обаче означава намаление на клиничните пътеки или повече пари за лечението на пациентите и заплатите на докторите от КНСБ не уточниха. Пак според изчисления на вече бившият здравен министър в момента едва около 30 % от цената на повечето клинични пътеки отиват за същинската терапия на болните.
Доколкото възгледите на д-р Семерджиев обаче коренно се различават от тези на д-р Москов, предложението на КНСБ най-вероятно ще остане в небитието.
От синдиката от години настояват и за нов начин на определяне заплатите на лекарите. Според вицепрезидента на КНСБ д-р Иван Кокалов възнагражденията на медиците трябва да са фиксирани. „В държавните клиники в Европа е така – лекарите сключват договор с болницата за конкретно възнаграждение и има една малка плаваща част, която зависи от това какво е качеството на оказаната помощ и колко болни е обслужил“, обясни д-р Кокалов. Предложението на КНСБ е за поне 1500 лева стартова заплата за начинаещ доктор, хабилитиран лекар с две специалности да не може да взима по-малко от 3000 лева месечно плюс малка плаваща част според работата му.
„Когато едно държавно лечебно заведение работи за печалба, това води до битка за повече пари. В резултат лекарите започват да гледат на пациентите като на портфейли, а не как да ги излекуват качествено“, категоричен е д-р Кокалов, който е и член на надзорния съвет на НЗОК.
Според Колективния трудов договор в сектор здравеопазване, в момента минималното възнаграждение на началник на отделение в университетска или областна болница е 1150 лева, на лекар с две специалности – 1000 лева, доктор с една специалност не може да получава по-малко от 980 лева на месец, а минималната заплата на медицинските сестри е 750 лева.
