По един ден отпуск след поставяне на първа и втора доза от ваксината срещу COVID-19, предлагат от КТ „Подкрепа“. От синдиката инициират промяна в Кодекса на труда и в Закона за държавния служител, с която се предвижда създаването на този нов вид отпуск за граждански и обществени задължения, който да бъде предоставян на работещите по трудово правоотношение и на държавните служители.
В писмо до министъра на труда и социалната политика Гълъб Донев „Подкрепа“ излага мотивите за предложението си. В тях се подчертава, че е налице категорична обществена необходимост от тези законови промени като продължение на мерките срещу COVID-19 за защита на работещите. „Считаме, че работодателят е длъжен да освобождава от работа лицата, които се ваксинират, по един работен ден след поставяне на първата и един работен ден след втората доза на съответната ваксина“, са казва в писмото.
Според синдикалистите предложеният нов вид отпуск е социално оправдан и необходим, тъй като в резултат на поставяне на COVID ваксините е научно доказано, че в преобладаващия брой случаи лицата са с намалена трудоспособност вследствие на реакция на имунната система при имунизация. От „Подкрепа“ припомнят, че според изнесената официална информация имунният отговор на ваксинираните в първите дни диктува различни странични ефекти, като някои от леките до умерени нежелани реакции включват: болка в ръката на мястото на инжектиране, температура, умора, главоболие, болки в мускулите или ставите и др.
„В разглежданата хипотеза е налице пълна аналогия с освобождаването от работа при кръводаряване, при което се предоставя отпуск за изпълнение на граждански и обществени задължения както за работниците и служителите по трудово правоотношение, така и за държавните служители“, отбелязват синдикалистите. Те изразяват мнение, че продължителността на новия вид отпуск трябва да е фиксирана – по един ден след всяка доза, и той да се предоставя при установяване на дните след представен документ от здравните органи за извършена ваксинация.
„Наличието на такава субективна възможност при създаването на постоянна нормативна уредба би намалило и тежестта върху осигурителната система, тъй като лицата с преобладаващи нежелани реакции биха се възползвали от предоставения отпуск при ваксиниране, а не от такъв за временна нетрудоспособност“, категорични са от КТ „Подкрепа“.
