Недостигът на медицински персонал принуди ръководството на русенската болница „Канев“, да стартира безпрецедентна за страната ни програма „Доведи колега“.
Според правилата на програмата, всеки служител на болницата, който доведе и препоръча лекар със специалност „Спешна медицина“, „Анестезиология и интензивно лечение“ и „Физикална и рехабилитационна медицина“, който да започне работа в съответното отделение, ще получи бонус от 200 лева при назначаването му. Сумата скача на примамливите още 800 лева, когато колегата премине на постоянен трудов договор.
Заповедта е от изпълнителния директор на УМБАЛ „Канев“ Иван Иванов и в нея има поощрения и за доведен друг персонал. Например бонусите за препоръка на медицинска сестра, фелдшер и дори акушерка, които да работят в централна операционна, отделение по анестезия в централен операционен блок и интензивно лечение на заболявания с терапевтична насоченост, са 100 лв. при назначаване и още 500 лева, когато новият колега подпише постоянен трудов договор.
