Проблемът с липсата на достатъчно медицински сестри, особено в болничната помощ, вече се отразява на качеството на лечението и дори заплашва съществуването на различни отделения, клиники и звена, които не могат да покрият съответните стандарти за персонал и няма как да функционират.
Медицинската общност у нас определя като изключително сериозен проблема с недостатъчния брой на специалистите по здравни грижи и споделя конкретни предложения какви законови, административни, образователни и финансови мерки биха могли да допринесат за намаляване на недостига. Това стана по време на широка професионална онлайн дискусия, проведена в платформата за комуникация в медицината и здравеопазването CredoWeb през юли и август. В дискусията се включиха 460 медицински сестри и лекари от различни специалности, здравни заведения и населени места.
На първо място те поставят необходимостта от категорично преразглеждане на базовите трудови възнаграждения на сестрите, както и въвеждане на адекватни допълнителни материални стимули, свързани с професионалния опит, работата в конкретни клиники и отделения – реанимации, операционни блокове, интензивни, спешни, инвазивни, неонатологии. Специален акцент в очакванията на медицинската общност е върху заплащането на нощния труд, което в момента е напълно символично.
По отношение на образованието предложението на сестрите е за лесен прием, премахване на таксите за обучение, но и стриктна преценка по време на обучението кой покрива изискванията. Преобладаващото мнение е за намаляване на срока на подготовка с акцент върху практическите умения.
Според участниците в дискусията е важно сестрите да имат реални възможности за кариерно развитие с напредване на професионалния им опит – допълнителна квалификация и категоризация, която да носи и увеличено възнаграждение. Важен аспект е и разтоварването на медицинските сестри от несвойствени за тях ангажименти в здравните заведения, които трябва да се поемат от друг тип персонал – болногледачи и санитари.
Изричното настояване на медиците е да се изработи механизъм за привличане на медицински кадри от чужбина, на първо място от държавите с традиционни български общности – Молдова, Украйна, Македония, Русия, но и от други държави, като се осигури у нас адекватно езиково обучение.
С оглед привличането на повече мъже в професията трябва да се помисли и за друго наименование, защото понятието „сестра“ не се възприема добре от представителите на мъжкия пол, смятат още специалистите по здравни грижи.
Припомняме, в началото на август депутатите задължиха Министерството на здравеопазването в срок до два месеца да изготви стратегия, с която специалистите по здравни грижи да се увеличат с 30% до 2030 г. Освен това, макар и пожелателно, НС поиска минималните заплати на медсестрите и акушерките да станат 90% от средното възнаграждение за страната или към момента това прави 2000 лева.
